[DETA] Medior Communicatieadviseur HRM ad interim

Wat ga je doen?

Opdrachtbeschrijving
Vanuit een nieuw ontwikkelde visie op interne communicatie leggen we steeds meer de nadruk op het inspireren en involveren van medewerkers (terwijl de leidinggevenden meer en meer de communicatierol pakken van het informeren en instrueren van medewerkers). Dit is voor veel onderdelen van UWV een nieuwe manier van werken. De adviseur die wij zoeken, helpt ons in de concrete uitwerking van de nieuwe manier van werken en kan een strategisch communicatieplan omzetten in inspirerende producten, waaronder teksten.

Het zwaartepunt van de communicatievraagstukken zal liggen op het gebied van de HRM-speerpunten Leren en Ontwikkelen en Talent- en Leiderschapsontwikkeling. Andere relevante thema’s zijn bijvoorbeeld Diversiteit en Inclusie en Gezond Leven en Werken.

Wij zoeken iemand met

Wij zoeken een self-starter, die gewend is om snel een weg te vinden in organisaties. En die gewend is om op basis van prioriteiten hoofd- en bijzaken te onderscheiden en daarbij, in samenspraak met collega’s, ook keuzes durft te maken.
Je bent pro-actieve en hands on communicatieadviseur met ervaring in interne communicatie. In overleg met de senior adviseurs in het team pak je diverse opdrachten op en ontwikkel je inspirerende producten. Je weet verwachtingen te managen en maakt heldere afspraken.
Je vindt het leuk om te werken in een hecht team dat in ontwikkeling is, waarbij we onszelf continu de vraag stellen: hoe kunnen we de communicatie effectiever en impactvoller maken?

Eisen

• Ervaring met interne communicatie binnen complexe organisatie;
• Ervaring met communicatie op gebied van Leren en Ontwikkelen/Talentontwikkeling/Leiderschap.

Wensen

• Ervaring met Projectmatig werken.

Hier ga je werken

Het team is verantwoordelijk voor de interne communicatie op gebied van HRM binnen heel UWV. Dit doen we in samenspel met de Directie Communicatie en de communicatieteams van andere organisatieonderdelen (divisies, lijndirecties en stafdirecties). Het Communicatieteam gaat de komende tijd een beweging inzetten richting een ‘communicatie competence center’. Onze ambitie is een communicatieteam te zijn dat regie heeft over alle communicatie binnen de stafdirectie HRM. Een team waar we vraagstukken op professionele wijze oppakken, waar we scherpe keuzes maken en waar we ons blijven ontwikkelen. Wij zorgen voor een passend aanbod en stellen steeds meer kaders. Wij adviseren, begeleiden, verbinden en bewaken passend bij de strategische doelstellingen van UWV.

Over UWV en HRM
UWV ondersteunt mensen om werk te houden of te krijgen. Als dat niet lukt, voorzien we ze van een uitkering. We kijken naar hun persoonlijke situatie – inclusief hun gezondheid en arbeidsmogelijkheden – en passen waar nodig maatwerk toe. Dat noemen we: werken met oog voor de menselijke maat. De medewerkers van UWV zijn onmisbaar bij de realisatie van de organisatiedoelstellingen en zorgen voor een wendbaar UWV. De dienstverlening van UWV is leidend voor HRM Concern. HRM Concern draagt hier aan bij te zorgen voor goed werkgeverschap van UWV, maar ook door goed werknemerschap van medewerkers te stimuleren en faciliteren. Met de medewerker en leidinggevende als vertrekpunt laat het team Communicatie van HRM Concern de meerwaarde zien van het ruime aanbod van HRM dienstverlening.

Dit kan je verwachten

• Het is een tijdelijke opdracht van 32-38 uur per week;
• Startdatum: z.s.m;
• Einddatum: 01 juli 2025;
• Optie tot verlenging: ja, 1 maal 5 maanden;
• Deze opdracht kan alleen ingevuld worden op basis via detachering;
• Standplaats: Amsterdam (Hybride).

Graag ontvangen wij jouw reactie zo snel mogelijk.

Aantal uren

32-38 uur per week.

Status

Open.