Teammanager Communicatie

Your responsibilities as a Teammanager Communicatie

In deze rol draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het leiden van het communicatieteam, bestaande uit 35 medewerkers, binnen zowel verticale als horizontale sturingslijnen. Je speelt een sleutelrol in programma's en projecten die bijdragen aan de strategische doelen van het Bestuursakkoord en Gedeputeerde Staten. Je werkterrein is breed: van beleidsuitvoering in complexe, dynamische maatschappelijke en technologische contexten tot aan het bevorderen van samenwerking en personeelsontwikkeling. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan de opbouw en positionering van het team rond de nieuwe visie en strategie, met focus op duidelijke taakverdeling, professionele groei van teamleden en het versterken van de teamdynamiek;
• Realiseren en implementeren van de corporate communicatiestrategie en de dienstverleningsvisie voor communicatie;
• Bijdragen aan de strategische koers van het team om de doelstellingen van het Bestuursakkoord en Gedeputeerde Staten te realiseren;
• Waarborgen van een eenduidige, integrale en doeltreffende ondersteuning aan bestuur en organisatie;
• MT-lid Domein Dienstverlening/boegbeeld en sparringpartner voor de interne en externe organisatie.

Integrale, resultaatgerichte en verbindende communicatie
Het communicatieteam is essentieel voor het versterken van de verbinding tussen het bestuur, de directie en de Friese gemeenschap, de zgn. Mienskip. Het team zet strategische communicatie in om participatie en steun te bevorderen, wat cruciaal is voor een effectief functioneren van de organisatie. Samen met bestuursadviseurs en lobbyisten werkt het team aan het helder en consequent overbrengen van het Fryslân-verhaal via diverse media en platforms. Vanuit Gedeputeerde Staten is de opdracht gegeven om de communicatie verder te integreren en te borgen binnen de organisatie. Sinds medio 2022 wordt hier actief aan gewerkt. Er is al veel gedaan: een corporate communicatiestrategie (inclusief een nieuw en aansprekend merkverhaal) en de visie op dienstverlening zijn recent ontwikkeld en vastgesteld. Aan de herinrichting & positionering van het team wordt hard gewerkt en deze wordt naar verwachting begin volgend jaar afgerond. Dit biedt jou, als nieuwe teammanager, het ideale moment om verder vorm te geven aan de uitvoering en doorontwikkeling van het team!

“Wij zijn een gedreven team van communicatie-experts met hart voor Fryslân en onze inwoners. Met professioneel communicatieadvies en heldere en herkenbare communicatie-uitingen, ondersteunen we organisatie en het bestuur bij het uitdragen van onze identiteit en de opgaven waar we voor staan. Hiermee stellen we provincie Fryslân in staat om de verbinding met onze inwoners en partners te versterken. Met als doel om samen met de mienskip Fryslân mooier en sterker te maken.” - Team Communicatie

We are looking for a professional with

Jouw resultaatgerichte aanpak en sterke persoonlijkheid zijn essentieel voor het bevorderen van samenwerking en het creëren van overzicht en prioriteiten. In deze rol stimuleer je, met een open communicatieve houding en een integrale blik, eigenaarschap en resultaatgerichtheid, draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en zoek je actief naar synergie-effecten binnen de organisatie. Je neemt mee:

• Academisch werk- en denkniveau in communicatie, journalistiek of een vergelijkbaar vakgebied;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol; en ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling of cultuurverandering in de afgelopen 3 jaar;
• Aantoonbare ervaring in een strategische communicatiefunctie (min. 7 jaar), je bent een vakmens pur sang;
• Kennis van en ervaring met compact communicatiemodel of vergelijkbare methoden en uiteraard van de nieuwste (digitale) communicatiemiddelen;
• Strategisch inzicht: je schakelt moeiteloos tussen details en het grotere geheel, met een focus op resultaat. Je weet overzicht te creëren en kan goed prioriteiten stellen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, beheersing van de Friese taal is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in de competenties:

• Verbindend leiderschap: Je inspireert en bevordert samenwerking, veiligheid en eigenaarschap binnen het team;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je balanceert belangen binnen en buiten de organisatie;
• Stevigheid en organisatiesensitiviteit: Je bent standvastig en hebt een goed gevoel voor organisatiedynamiek;
• Resultaatgericht: Gericht op het bereiken van doelen met een sterke verantwoordelijkheid;
• Samenwerken: Je maakt effectief verbinding met diverse stakeholders en stimuleert samenwerking.

The organisation and team

Provincie Fryslân is een ambitieuze organisatie, die met ruim 1.000 medewerkers Fryslân mooi en sterk wil maken. Resultaat voor de Friese samenleving staat daarbij voorop en samenwerking is vanzelfsprekend. Provincie Fryslân staat midden in de Mienskip, is op en top bevlogen, uitgesproken, verbindend en pakt door! Uiteraard is communicatie daarbij een doorslaggevende succesfactor. Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en is daar trots op. Daarom is tweetaligheid bij de provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek? Het provinciehuis van Fryslân is al sinds 1580 aan de Tweebaksmarkt in Leeuwarden gevestigd. Zowel het bestuur als de ambtelijke organisatie zijn hier gevestigd. Gedurende deze periode is het pand meerdere malen verbouwd en uitgebreid, de laatste keer (2012) door de bekende architect Sjoers Soeters.

Team Communicatie/Domein Dienstverlening
Het team Communicatie is onderdeel van het domein Dienstverlening. Als teammanager geef je leiding aan het communicatieteam dat uit ongeveer 35 medewerkers (25 fte) bestaat. Het team is onderverdeeld in twee subteams, Concern Communicatie en Programma’s & Projecten. Het team is verantwoordelijk voor advies en uitvoering, corporate communicatie, perswoordvoering, vormgeving en huisstijl, crisiscommunicatie en online dienstverlening. Het team heeft de taak om communicatie effectiever te integreren binnen de organisatie. Het communicatieteam wordt momenteel opnieuw vormgegeven door een interimmanager. Je bent MT-lid binnen het domein Dienstverlening (waaronder ook Subsidiezaken, Facilitaire Zaken en het KCC vallen); daarnaast treedt je op als aanspreekpunt en sparringpartner binnen en buiten de organisatie. Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Domeinmanager Dienstverlening en bestuurlijk met de portefeuillehouder Communicatie, de Commissaris van de Koning.

Remuneration and Benefits

• Een uitdagende, afwisselende functie in een dynamische organisatie in verandering met grote maatschappelijke impact!
• Salaris conform schaal 13 van de CAO Provinciale Sector (maximaal €7.351,65). Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenfonds APB, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon en 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van €6.000;
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan is er een gereserveerde plek in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé, met o.a. mogelijkheid voor flexibele werktijden en thuiswerken.
  

N.B. De sollicitatiegesprekken zijn in principe gepland op 13 en 21 januari. Competence-based interview maakt onderdeel uit van de selectie.

Hours

Status