Iwein Trel

‘Affiniteit met de inhoud van ons werk voor met name de overheid, maakt het werk denk ik leuker en interessanter, maar is niet het allerbelangrijkste. Uitgebreide kennis van marketing en communicatie, ons domein, ook niet. Ik zou toch zeggen: je moet een commerciële dienstverlener in hart en nieren zijn. Commercieel omdat je wilt scoren, graag wint en lol hebt in het spel van onderhandelen om er de beste deal voor zowel de kandidaat, opdrachtgever als Babbage uit te halen. Maar je bent ook dienstverlener, die mensen iets heel belangrijks in hun leven bezorgt: een interessante interim-opdracht of als je recruiter bent bij het Werving & Selectie-team, zelfs een nieuwe baan. Je hoeft geen specifieke opleiding gedaan te hebben voor recruitment, maar dat betekent niet dat iedereen zomaar een goede recruiter is. Belangrijk voor ons interim-team is dat je competitief bent, snel kunt schakelen, scherp kunt onderhandelen en doorzettingsvermogen hebt. Daarbij is het belangrijk dat je goed met mensen om kunt gaan, bij voorkeur een olifantengeheugen hebt, en ook wel een gunfactor. En ook niet onbelangrijk: dat je collegiaal en supergezellig bent.’